Как определить начало исчисления ИТР: освобождение или поступление документов в УИИ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 997394
Ответы юристов (1)
Из Инструкции о порядке исполнения наказаний в виде лишения свободы следует, что ИТР.с (исчисление трудового расчета в виде сокращения срока содержания) должен начинаться с момента поступления документов, подтверждающих возможность применения ИТР.с в конкретном случае, в уголовно исполнительную инспекцию. Однако, при условии, что осужденный согласен на применение ИТР.с и имеет надлежащую работу, отвечающую требованиям трудового законодательства РФ.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
Документ об освобождении лица по ИТР (например, постановление суда об освобождении от наказания или решение об исполнении приговора).
Документы, подтверждающие дату передачи документов об освобождении в уголовно исполнительную инспекцию.
Уголовный кодекс Российской Федерации, где содержатся правила по исчислению сроков ИТР.
Иные документы, которые могут быть необходимыми в конкретной ситуации (например, документы, подтверждающие нахождение лица в местах лишения свободы или нахождение на свободе, документы об изменении срока ИТР и т.д.).
Несмотря на то, что настоящий ответ составлен на основании законодательства Российской Федерации, необходимо учитывать, что каждая конкретная ситуация может иметь свои особенности и требовать индивидуального подхода. Поэтому для более точного и полного ответа необходимо обратиться к компетентному юристу для получения консультации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статьи 58 и 64 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы