Как определить контрактника и добровольца: советы и сроки службы

Определить, является ли человек контрактником или добровольцем, в данном случае можно на основании наличия договора с военным учреждением или отсутствия такового, а также на основании документов о приеме на военную службу. Если человек подписал договор на военную службу и призван на исполнение обязанностей по этому договору, то он является контрактником. Если же человек является добровольцем, то он не подписывает контракт и призывается на военную службу в соответствии с законодательством РФ. Однако, в конкретной ситуации необходимо иметь более подробную информацию и документацию, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Для определения статуса лица, осуществляющего службу (контрактник или доброволец), необходимо ознакомиться с соответствующими документами, которые были заключены между этим лицом и организацией, в которой служит данное лицо. Если между ними был заключен контракт, с которым ознакомился и подписался контрактник, то соответственно, это контрактник. Если же с ним было заключено договорное соглашение, предусматривающее добровольную службу, то это доброволец. Определение статуса имеет значение для определения прав и обязанностей данного лица (контрактник и доброволец имеют разные права и обязанности по закону). Для получения информации о заключенных документах и определения статуса лица, необходимо обратиться в организацию, которая является работодателем данного лица, с запросом на предоставление соответствующих документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от того, в какой сфере деятельности работает данное лицо. Если это связано с военной или государственной службой, то соответствующие статьи будут отличаться от статей, которые будут применимы для добровольцев в других областях.

Общее правило, что если лицо работает на основании трудового договора и получает заработную плату за свою работу, то оно может быть классифицировано как контрактный работник. Если же оно работает на безвозмездной основе, то это может указывать на то, что оно является добровольцем.

В данном конкретном случае, необходимо изучить документы на основании которых была заключена договоренность, и исходя из этих документов дать оценку службы данного человека.

Также будет полезно проверить официальную регистрацию рабочего места в органах социальной защиты населения и наличие трудовой книжки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"
• Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации "Контрактная служба"
• Статья 948 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 1276 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор на выполнение общественно полезной работы (волонтерство)"