Как определить 14-дневный срок увольнения и процедуру переезда в другой город?

Ответ на вопрос номер 1: Дата начала отработки 14 дней определяется исходя из момента написания заявления на увольнение. Однако, если организация намеренно затягивает передачу заявления в отдел кадров, то это может повлечь за собой задержку в начале процесса отработки времени. В данной ситуации, конкретные сроки будут зависеть от внутреннего регламента организации по оформлению заявлений на увольнение.

Ответ на вопрос номер 2: Переезд в другой город не является сам по себе основанием для расторжения трудового договора. Однако, если переезд затрудняет выполнение обязанностей по трудовому договору и существует значительное препятствие для продолжения работы, то это может стать основанием для расторжения трудового договора по обоюдному согласию сторон. В данной ситуации, следует обратиться к условиям трудового договора, а также к законодательным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует иметь при себе следующие документы:

• Заявление на увольнение, подписанное работником;
• Договор аренды (субаренды) жилого помещения, если имеется;
• Документы, подтверждающие факт переезда в иную область, например, копия свидетельства о рождении, свидетельства о браке, квитанции об оплате коммунальных услуг и пр.

Ответ на вопрос номер 1:

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник одновременно с заявлением на увольнение обязан предупредить работодателя о своем желании работать на предприятии в течение двух недель. Срок отработки начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления на увольнение. Следовательно, дата начала отработки зависит от того, когда ваше заявление было получено работодателем, а не когда оно было передано в отдел кадров.

Ответ на вопрос номер 2:

Согласно ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации переезд работника в другой город или на другое место, порождает для работника право на увольнение по собственному желанию, если это связано с трудовой деятельностью работника. Следовательно, если ваш переезд в другой город был вызван работой на заводе, то он считается связанным с вашей трудовой деятельностью, и это должно быть учтено при урегулировании отношений между вами и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении со стороны работника
2. Документы, подтверждающие проживание в другом городе в период работы на заводе (например, договор аренды жилья, счета за коммунальные услуги и т.д.)
3. Договор на эпатечный кредит на квартиру

Относительно ваших вопросов:

1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работника он должен отработать 14 календарных дней со дня подачи заявления об увольнении в органы кадров. Следовательно, дата отсчета должна быть с даты подачи заявления.
2. По определению закона РФ "О миграции населения" переездом считается перемещение лица из одного места жительства в другое на срок более 3-х месяцев. Следовательно, если вы прожили в другом городе более 3 месяцев, то считается, что вы переехали в другой город.

Ответ:

1. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, если работник направил письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то он вправе отработать 14 дней со дня получения работодателем заявления или за этот период компенсировать работодателю причиненные убытки.

2. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, перевод работника на работу в иную местность может осуществляться с его письменного согласия и по договоренности сторон. В случае, если работник не согласен на перевод на работу в иную местность, то работодатель должен предложить ему другую работу (если такая имеется).

Соответственно, в данной ситуации можно заключить, что переезд семьи в другой город был произведен добровольно и без согласия работодателя на перевод на работу в другую местность.

Ответ в рамках законодательства Российской Федерации:

1. Ответ на вопрос №1 зависит от положений внутреннего документа (например, коллективного договора, приказа, инструкции), определяющего порядок учета и подсчета отработанных дней. Если внутренний документ не определяет вопрос, то считается, что срок 14 дней начинает течь со дня подачи заявления в отдел кадров.

2. Ответ на вопрос №2. Переезд в другой город не означает непременно увольнение с места работы, поэтому для установления факта переезда в другой город и его последствий необходимо обратиться к местным нормативным актам, законодательству о жилище и семейном праве.