Как определить 14-дневный срок увольнения и процедуру переезда в другой город?

Ответ на вопрос номер 1: Дата начала отработки 14 дней определяется исходя из момента написания заявления на увольнение. Однако, если организация намеренно затягивает передачу заявления в отдел кадров, то это может повлечь за собой задержку в начале процесса отработки времени. В данной ситуации, конкретные сроки будут зависеть от внутреннего регламента организации по оформлению заявлений на увольнение.

Ответ на вопрос номер 2: Переезд в другой город не является сам по себе основанием для расторжения трудового договора. Однако, если переезд затрудняет выполнение обязанностей по трудовому договору и существует значительное препятствие для продолжения работы, то это может стать основанием для расторжения трудового договора по обоюдному согласию сторон. В данной ситуации, следует обратиться к условиям трудового договора, а также к законодательным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует иметь при себе следующие документы:

• Заявление на увольнение, подписанное работником;
• Договор аренды (субаренды) жилого помещения, если имеется;
• Документы, подтверждающие факт переезда в иную область, например, копия свидетельства о рождении, свидетельства о браке, квитанции об оплате коммунальных услуг и пр.

Ответ на вопрос номер 1:

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник одновременно с заявлением на увольнение обязан предупредить работодателя о своем желании работать на предприятии в течение двух недель. Срок отработки начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления на увольнение. Следовательно, дата начала отработки зависит от того, когда ваше заявление было получено работодателем, а не когда оно было передано в отдел кадров.

Ответ на вопрос номер 2:

Согласно ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации переезд работника в другой город или на другое место, порождает для работника право на увольнение по собственному желанию, если это связано с трудовой деятельностью работника. Следовательно, если ваш переезд в другой город был вызван работой на заводе, то он считается связанным с вашей трудовой деятельностью, и это должно быть учтено при урегулировании отношений между вами и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении со стороны работника
2. Документы, подтверждающие проживание в другом городе в период работы на заводе (например, договор аренды жилья, счета за коммунальные услуги и т.д.)
3. Договор на эпатечный кредит на квартиру

Относительно ваших вопросов:

1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работника он должен отработать 14 календарных дней со дня подачи заявления об увольнении в органы кадров. Следовательно, дата отсчета должна быть с даты подачи заявления.
2. По определению закона РФ "О миграции населения" переездом считается перемещение лица из одного места жительства в другое на срок более 3-х месяцев. Следовательно, если вы прожили в другом городе более 3 месяцев, то считается, что вы переехали в другой город.

Ответ в рамках законодательства Российской Федерации:

1. Ответ на вопрос №1 зависит от положений внутреннего документа (например, коллективного договора, приказа, инструкции), определяющего порядок учета и подсчета отработанных дней. Если внутренний документ не определяет вопрос, то считается, что срок 14 дней начинает течь со дня подачи заявления в отдел кадров.

2. Ответ на вопрос №2. Переезд в другой город не означает непременно увольнение с места работы, поэтому для установления факта переезда в другой город и его последствий необходимо обратиться к местным нормативным актам, законодательству о жилище и семейном праве.