Как оплатить страховые взносы: важная информация для ИП и работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работа в статусе индивидуального предпринимателя (ИП) и трудоустройство на неполный рабочий день в государственном учреждении являются двумя отдельными видами деятельности, которые не могут быть объединены в один статус. Поэтому, в данном случае, работник должен оплачивать страховые взносы как ИП за свою деятельность в статусе ИП и также оплачивать страховые взносы как работник в соответствии с законодательством о трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с следующими документами: - Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; - Налоговым кодексом Российской Федерации; - Постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

На основании вышеуказанных документов следует, что работник, занятый по трудовому договору на полставки в государственном учреждении, должен оплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование только в части, не покрываемой страховыми взносами, уплачиваемыми в качестве индивидуального предпринимателя. То есть, как ИП, Вы должны уплачивать только страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством самостоятельно. А как работник, страховые взносы будут взиматься с заработной платы работодателем и уплачиваться в соответствующие фонды обязательного социального страхования.

Статьи 4.1, 13.1, 13.2, 13.3, 13.4, 13.5, 13.6 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".