Как оплатить расходы на лечение сотрудника после травмы? Рассмотрение случая на производстве

Данный случай не является травмой на производстве, так как на момент травмы сотрудник не выполнял своих трудовых обязанностей. За лечение и реабилитацию сотрудника отвечает работодатель только в том случае, если травма произошла на производстве в процессе выполнения трудовых обязанностей сотрудника. В данном случае, расходы по лечению, реабилитации и период не трудоспособности несет сам сотрудник. Однако, если компания была виновна в травме (например, если поле для игры было неподходящим или организация турнира была ненадлежащей), сотрудник может обратиться к компании за возмещением убытков, вызванных травмой.

Для решения вопроса о является ли данный случай травмой на производстве и кто должен оплачивать расходы по лечению, реабилитации и период не трудоспособности, необходима следующая документация:

1. Заявление сотрудника компании о происшествии;
2. Копия приказа о направлении сотрудника в командировку;
3. Копия приглашения или другого документа, подтверждающего участие сотрудника в мини футбольном турнире, организованном компанией;
4. Копия договора на проведение мероприятия (если имеется);
5. Медицинские документы, подтверждающие травму и лечение, включая справку о временной нетрудоспособности и счета о проведенных медицинских услугах.

Поскольку сотрудник получил травму во время участия в спортивном соревновании, которое было организовано компанией в целях сплочения коллектива, данный случай не может считаться травмой на производстве. Лечение и реабилитация работника могут быть оплачены за счет компании только в случае, если предусмотрено соответствующим договором или приказом организации, либо если работодатель признает ответственность за произошедший случай и добровольно соглашается на оплату медицинских услуг и компенсацию заработной платы в период нетрудоспособности. В противном случае расходы должен оплатить сам сотрудник.

Данный случай не является случаем производственной травмы, поскольку травма не связана с выполнением поставленной задачи сотрудником в рамках своих служебных обязанностей.

Вопросы оплаты расходов по лечению, реабилитации сотрудника и оплаты периода не трудоспособности регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", а также приказами и положениями компании. Поскольку в данном случае сотрудник находился в командировке, то следует обратить внимание на внутренние документы компании, регулирующие порядок получения медицинской помощи и возмещения расходов по лечению при нахождении в командировке.