Как оформиться как самозанятый и избежать испытательного срока: юридические советы и ответы на вопросы

Для увольнения в данном случае необходимо составление соглашения между работодателем и работником об одностороннем расторжении договора. Просто не являться на испытательный срок может привести к нарушению трудового договора, вызвать штрафные санкции, и оставить плохие следы в вашей трудовой истории. Стоит обратиться к работодателю и договориться о расторжении договора. Считается ли вы принятыми на работу зависит от обстоятельств, возможно, вам было выдано приказ о приеме на работу или вы находились в процессе оформления документов.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на то, что в данном случае не был заключен трудовой договор между Вами и работодателем. Таким образом, для увольнения не требуется составлять уведомление об увольнении и предоставлять какие-либо документы.

Если Вы не желаете продолжать работу на предложенных условиях, то наиболее правильным решением будет обратиться к работодателю (например, по телефону или по электронной почте) и проинформировать о том, что Вы не намерены продолжать работу на таких условиях.

Что касается вопроса о том, являетесь ли Вы "принятым на работу", здесь следует обратить внимание на то, что отсутствие подписанного трудового договора может привести к возникновению различных правовых последствий. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовых отношений;

2. Статья 20 Федерального закона "О самозанятости в Российской Федерации" - самозанятость как организационно-правовая форма трудовой деятельности;

3. Статьи 71-73 Трудового кодекса Российской Федерации - условия прекращения трудовых отношений, в том числе по инициативе работника;

4. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - о прекращении трудовых отношений по инициативе работника в период испытательного срока.