Как оформить запись в трудовой книжке для пенсии муниципальной службы: советы начальника паспортного стола

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации", муниципальные служащие имеют право на пенсию по старости при достижении определенного возраста и стажа государственной гражданской службы. Для подтверждения стажа работы на муниципальной службе, запись в трудовой книжке должна соответствовать требованиям Указа Президента Российской Федерации от 15 мая 1995 г. № 546 "О порядке ведения государственной гражданской службы". Подтверждением стажа работы на муниципальной службе может также служить выписка из трудовой книжки соответствующего работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должна быть произведена запись о принятии на работу в 1989 году в сельсовет начальником Военно-учетного и паспортного стола.

2. Указание на должность начальника Военно-учетного и паспортного стола в организационной структуре сельсовета, подтверждающее должностные обязанности и уровень ответственности.

3. Нормативный правовой акт, регулирующий условия и порядок предоставления пенсии муниципальной службы, с целью определения конкретных требований к записи данных об учете трудового стажа в трудовой книжке.

4. Документы, подтверждающие опыт работы на данной должности, например, приказы о приеме на работу и переводе на другую должность, трудовые договоры, выписки из трудовых книжек предыдущих мест работы.

Все эти документы могут быть необходимыми для решения вопроса о правильной записи данных в трудовой книжке для оформления пенсии муниципальной службы.

Конкретных статей законодательства в данном случае нет, так как не указан конкретный вопрос, который нужно решить. Однако, в данном контексте могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 67: Трудовая книжка как документ, удостоверяющий трудовую деятельность работника;
• Статья 66: Записи в трудовой книжке о специальности и квалификации работника;
• Статья 191: Обязанность работодателя вести трудовые книжки работников.