Как оформить временную регистрацию в университете и решить вопрос с трудовым договором - советы для граждан Беларуси

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом. Действительно, срок временной регистрации не является основанием для заключения срочного трудового договора. Работодатель может заключить бессрочный договор с начала трудовой деятельности. В случае заключения срочного договора, работник может потерять часть своих прав, например, на оплату отпуска, выплату пособий и вознаграждений. Следовательно, в данной ситуации такой договор может быть заключен только при наличии соответствующего законодательного основания, а не на основании просроченной временной регистрации.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт гражданина Беларуси или другой документ, удостоверяющий личность.

2. Договор о приеме на работу или трудовой договор.

3. Документ, подтверждающий наличие временной регистрации в Российской Федерации.

4. Письменные объяснения работодателя, почему он требует заключения срочного трудового договора на месяц, если у работника истекает временная регистрация.

5. Документы, подтверждающие оплату труда работника - расчетные листки или выписки из бухгалтерской отчетности.

По вопросу настояния отдела кадров на заключение срочного трудового договора, если у работника заканчивается временная регистрация, необходимо провести анализ действующего законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством (статья 59 Трудового кодекса РФ). В данном случае не ясно, по какой причине работодатель настаивает на заключении срочного трудового договора, поэтому следует обратиться к работодателю для получения подробной информации о причинах такого решения. В дополнение, будьте готовы к вопросу, как вы будете работать и проживать после истечения временной регистрации, а также возможны ли какие-то варианты нелегальной работы или пребывания в России.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу (в данном случае - перевод на работу по трудовому договору, отличному от договора на выполнение гражданско-правовой работы);

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - о форме трудового договора;

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - о срочном трудовом договоре.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 56, 57, 59, 60.