Как оформить увольнение педагога: советы и рекомендации по оформлению отпуска и соблюдению законодательства

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Для оформления увольнения необходимо подписать трудовой договор о прекращении работника, заверенный подписью работодателя и работника.

В отношении отпуска, если у работника имеются неиспользованные дни отпуска, он может воспользоваться ими перед увольнением либо получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, сроки и порядок предоставления отпуска определяются трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию. В заявлении должна быть указана дата увольнения - 1 июня 2018 года. 2. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный с 18 января 2018 года. 3. Приказ работодателя о принятии на работу работника с 18 января 2018 года. 4. Справка об использованных работником отпусках за период работы в организации, выданная работодателем. Если работник не использовал отпуск, это также должно быть указано в справке. 5. Расчетный листок, подтверждающий выплату заработной платы работнику за время работы в организации.

С учетом указанных документов, работодатель должен составить приказ об увольнении работника по собственному желанию с указанием даты увольнения - 1 июня 2018 года. Работник может использовать оставшиеся дни отпуска до даты увольнения, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если работник не использовал отпуск, то он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и иных нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашении сторон"
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления отпуска по желанию работника"