Как оформить пенсию и увольнение: подробности о трудовой книжке и отпуске

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может получить запись об увольнении из трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ. Для получения этой записи работник может направить письменный запрос в место своей последней работы с уведомлением о вручении. В этом письме необходимо указать данные о работодателе, свои фамилию, имя и отчество, а также просить внести соответствующую запись в трудовую книжку. Работодатель обязан предоставить данную запись на основании письменного запроса в течение 10 дней со дня получения такого запроса.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Копия договора (договоров) о трудоустройстве работника, подписанного между работником и работодателем;
2. Копия трудовой книжки работника;
3. Копия приказа работодателя о принятии на работу и о прохождении работником испытательного срока;
4. Копия приказа работодателя об увольнении работника по собственному желанию;
5. Заявление работника об увольнении по собственному желанию;
6. Копия документов, подтверждающих право работника на пенсию;
7. Расшифровка реквизитов банковского счета работника для перечисления последней зарплаты и компенсации социальных выплат.

Для получения записи об увольнении в трудовую книжку в данном случае необходимо обратиться к работодателю письменным запросом на прислание копии приказа об увольнении на указанный в запросе адрес работника. Если работник не доверяет работодателю, то можно обратиться в территориальный отдел инспекции труда по месту нахождения работодателя для защиты своих трудовых прав.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки", статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок ведения трудовой книжки", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Выдача дубликата трудовой книжки".