Как оформить пенсию досрочно при проживании на территории Крайнего Севера: консультация и основания для увольнения

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работники, работающие на территории, приравненной к району Крайнего Севера, имеют право на досрочное назначение пенсии при достижении необходимого стажа. Однако, при этом, работник сохраняет право на продолжение работы на своем рабочем месте до достижения пенсионного возраста, если они не желают уйти на пенсию. Работодатель может уволить такого работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе, при реорганизации предприятия, сокращении штата или ликвидации предприятия. Таким образом, действия руководства, настаивающего на подаче заявления на увольнение работника, не могут быть признаны законными, если отсутствует соответствующее основание для увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и все изменения к нему, подтверждающие стаж работы на предприятии.

2. Пенсионный сертификат, подтверждающий наступление права на досрочное вознаграждение.

3. Сведения о существующих базах данных Министерства социального развития на имя конкретного работника и его пенсионного возраста.

4. Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок увольнения работников.

5. Внутренние документы организации, регулирующие процедуру увольнения по инициативе работодателя.

6. Результаты социально-экономического анализа работы предприятия, включающие в себя планы реорганизации, сокращения штата или ликвидации предприятия.

7. История взаимоотношений работника и работодателя, включая все записи о производственной деятельности и об особых отношениях между сторонами.

На основании представленных документов юрист сможет дать точный ответ на поставленный вопрос и определить, правомерны ли действия руководства и возможности работника сохранить свое рабочее место.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 187. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя: - Подпункт 3 – сокращение численности или штата работников организации; - Подпункт 7 – ликвидация организации.

Статья 190. Условия увольнения по инициативе работодателя: - Пункт 1 – соблюдение установленных законом и иными правовыми актами Российской Федерации процедур использования рабочей силы в режиме сокращения численности или штата работников организации; - Пункт 4 – предоставление работнику другой работы, соответствующей его квалификации и занимаемой должности, на тех же условиях, что и прежняя работа, либо передача работнику по его желанию работодателем другой работы с изменением трудового договора.

Статья 261. Условия сохранения рабочего места при выходе на пенсию: - Пункт 1 – при выходе на пенсию работник имеет право на сохранение своего рабочего места до достижения установленного возраста по предоставлению ему письменного заявления об этом работодателю не менее чем за два месяца до наступления пенсионного возраста; - Пункт 2 – при этом работодатель не вправе заменить работника на другого в период с момента получения работником соответствующего заявления до достижения им пенсионного возраста.

Ответ: Работодатель может уволить работника по инициативе работодателя только по тем основаниям, которые предусмотрены статьей 187 Трудового кодекса РФ. Если у работника есть заявление о сохранении рабочего места до достижения пенсионного возраста, то работодатель не вправе заменить его на другого до наступления пенсионного возраста. Следовательно, действия руководства требующего от работыника подачи заявления о добровольном выходе на пенсию неправомерны, если у работника есть письменное заявление о сохранении рабочего места до достижения пенсионного возраста.