Как оформить пенсию для инвалида 3 группы в Москве: опыт работы в ОАО Трансинжстрой и возврат переполученной доплаты

Здравствуйте. Как инвалид третьей группы, вы вправе получать пенсию в полном размере. Однако, если вы продолжали работать, возможно, что правомерно было начислять вам только половину пенсии. Социальная доплата может была переплачена вам по ошибке, если вы не предоставили соответствующую информацию о своих доходах.

Согласно законодательству, если с учетом доходов и выплат по страховым выплатам за период начисления пенсии и социальной доплаты, установленной на день назначения пенсии, размер пенсии превышает установленный размер, то начисленная сверх этого сумма подлежит возврату.

Правомерность требования о возврате переполученных сумм зависит от объективности и корректности предоставленной вами информации. Если требование о возврате переполученных сумм основано на правомерных основаниях, то возврат этих сумм будет обязателен.

Рекомендуется обратиться в уполномоченный орган для уточнения деталей данной ситуации и выработки дальнейших действий.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов и информации:

1. Трудовая книжка;
2. Свидетельства о регистрации места проживания в Москве и Московской области;
3. Документы, подтверждающие вашу инвалидность третьей группы;
4. Копия письма требования возврата переполученных сумм и любая иная корреспонденция, полученная от пенсионного фонда;
5. Любые другие документы, связанные с вопросом.

Вам следует обратиться к юристу или к компетентному специалисту пенсионного фонда для получения конкретных рекомендаций и помощи в данной ситуации. Возможно, путем оспаривания решения и осмотрения всех имеющихся доказательств удастся доказать, что вам была положена полная пенсия, и избежать возврата денежных средств. Однако, необходимо учитывать, что в каждой конкретной ситуации имеются особенности и нюансы, требующие индивидуального подхода.

По данному вопросу следует обратить внимание на следующие статьи закона:

1) Статью 20 Федерального закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ;

2) Статью 121 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) Статью 159 Гражданского кодекса Российской Федерации.