Как получить отпуск для матери-одиночки с несовершеннолетними детьми: рекомендации и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1091224
Ответы юристов (2)
Здравствуйте! Если вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то предоставление этого отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации гарантировано каждой матери, имеющей детей в возрасте до трех лет. Однако, если вы просите другой вид отпуска, уточните, пожалуйста, его название.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Свидетельство о рождении каждого ребенка; 2. Паспорт заявителя (матери); 3. Копия трудовой книжки заявителя и справка о зарплате за последние полгода; 4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, матери одиночкам по их запросу предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет и до пяти лет в случае ухода за ребенком с ограниченными возможностями. Предоставление отпуска не может быть отказано, если заявитель соответствует требованиям закона.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу РФ и иным нормативным актам, которые регулируют отпуска работников в РФ. Также возможно, что потребуются документы, подтверждающие статус матери одиночки и возраст ее детей (например, свидетельство о рождении). В конкретном случае рекомендуется обратиться к профильному специалисту - юристу или специалисту в области трудового права - для получения консультации и рекомендаций.
Ответственность за предоставление отпуска связанного с уходом за ребенком несовершеннолетнего возраста несет работодатель. Он обязан предоставить работнице, имеющей детей в возрасте до 14 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней (статьи 128 и 256 Трудового кодекса РФ). В случае отказа работодателя от предоставления данного отпуска, работник может обратиться за помощью к профсоюзу или к суду за защитой своих трудовых прав.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 257 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам".
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матерям одиночкам, имеющим детей до 14 лет. При наличии у вас детей в указанном возрасте, вы имеете право на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Однако, существуют случаи, когда может возникнуть отказ в предоставлении указанного отпуска, например, если вы являетесь должностным лицом или работником организации, который не может быстро замениться другим работником на время вашего отсутствия.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы