Как оформить исковое заявление: на фирменном бланке или на обычном листе?

Согласно законодательству Российской Федерации, для оформления искового заявления не требуется использование фирменного бланка компании. Исковое заявление может быть подано как на обычном листе бумаги, так и на бланке с другой информацией. Однако, при оформлении искового заявления необходимо учитывать требования, установленные гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, чтобы заявление было признано судом.

Для оформления искового заявления необходимо следовать требованиям статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 131 ГПК РФ, исковое заявление подается в письменной форме и должно содержать следующие сведения:

1) название суда, к которому заявление предъявляется;

2) сведения об истце (наименование или фамилию, имя, отчество, место нахождения или место жительства и номер контактного телефона);

3) сведения о ответчике (наименование или фамилию, имя, отчество, место нахождения или место жительства, номер контактного телефона);

4) предмет и основания иска;

5) обстоятельства, подтверждающие требования истца;

6) доказательства, на которые опирается истец;

7) подпись и дата.

Таким образом, для оформления искового заявления не обязательно использовать фирменный бланк компании, т.к. законодательство не устанавливает такого требования. Исковое заявление может быть оформлено на обычном листе бумаги, при условии что все необходимые сведения будут содержаться в соответствии с требованиями закона.

Статьи из законодательства РФ, применимые для решения данного вопроса, относятся к Гражданскому Кодексу РФ и Гражданскому процессуальному кодексу РФ. Конкретно, статьи ГК РФ, связанные с юридическими лицами и их документооборотом (статьи 53–56), а также статьи ГПК РФ об иске (статьи 108–137), рассмотрении иска (статьи 138–162), форме и содержанию искового заявления (статьи 125–127). Однако в этих статьях не указывается необходимость оформления искового заявления на фирменном бланке компании. Этот вопрос может быть регулирован внутренними документами компании или специальными требованиями суда в конкретном случае.