Как оформить детское пособие, если родители разведены и матери отказываются выдавать справку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 736087
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите населения, право на получение детского пособия имеют граждане, у которых есть дети в возрасте до 18 лет. Если у ребенка прописан отец и мать, то право на оформление документов для получения детского пособия может возникнуть у любого из них. Однако, если фактически ребенок живет с матерью, а она не может получить справку для оформления детского пособия от отца, то необходимо рассмотреть возможность обратиться в суд для возбуждения дела об установлении фактического места жительства ребенка, а также об обязании отца содействовать в получении матерью документов для оформления детского пособия.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка, в котором указаны оба родителя.
- Свидетельство о браке родителей, если они были женаты на момент рождения ребенка.
- Свидетельство о разводе родителей, если они расписались.
- Решение суда об установлении места жительства ребенка при разводе родителей.
- Документы, подтверждающие право родителей на получение детского пособия.
Отказ матери от выдачи справки для оформления детского пособия неправомерен, если она является законным представителем ребенка или имеет его личное дело на своем учете в социальной службе. Если матерь не может предоставить справку, то она может дать доверенность отцу на получение детского пособия.
Статьи, применимые к данному вопросу, это статьи 61, 67 и 69 Семейного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы