Как оформить 4 выходных для работающего супруга при уходе за инвалидным ребенком: список документов

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, имеющему в своей заботе ребенка-инвалида, предоставляются дополнительные выходные дни. Работник должен предоставить работодателю документ, подтверждающий наличие у него ребенка-инвалида, например, справку из медицинского учреждения. В данном случае, муж данного вопроса, является работающим, и имеет право на дополнительные выходные. Документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида, могут быть предоставлены его женой.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка-инвалида.
2. Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида (справки с медицинских учреждений о состоянии здоровья ребенка, медицинские документы, рекомендации специалистов).
3. Документ, подтверждающий оформление матери по уходу за ребенком-инвалидом.
4. Трудовой договор мужа или его иная документация, подтверждающая место его работы и должность.
5. Копия коллективного договора организации, в которой работает муж.

На основании этих документов можно будет изучить ситуацию и определить, в каком случае муж имеет право на 4 выходных, а также какие дальнейшие действия необходимы для решения данного вопроса.

Соответствующие статьи закона, применимые к данному вопросу:

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходные дни

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время составляется не более 40 часов в неделю, а длительность рабочей недели не может превышать 5 дней.