Оформление на работу для подростка 15 лет: нужно ли разрешение опекунов и что говорит закон

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, разрешение из органов опеки не требуется для оформления на работу подростков в возрасте 15 лет, которые являются учащимися школы и получают основное общее образование. При этом, работа для таких подростков не должна влиять на их учебу и здоровье. Таким образом, для оформления на работу подростку в возрасте 15 лет, учащемуся школы, разрешение из органов опеки не требуется.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где регулируются вопросы трудовых отношений, в том числе приема на работу несовершеннолетних; 2. Свидетельство о рождении подростка для подтверждения его возраста; 3. Заключенный трудовой договор между работодателем и подростком; 4. Согласие родителей (законных представителей) на трудовую деятельность несовершеннолетнего в период учебы, а также при необходимости разрешение органов опеки и попечительства. Работодатель должен обеспечить выполнение всех необходимых формальностей, связанных с приемом на работу несовершеннолетнего, включая получение необходимых документов и прохождение медицинского освидетельствования.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с лицом в возрасте от 14 до 16 лет заключается с разрешения его родителей (законных представителей) и органов опеки и попечительства, если таковые установлены законом. Следовательно, в данном случае, если подросток, продолжающий получать образование, хочет оформиться на работу в период летних каникул, ему необходимо предоставить разрешение из органов опеки и попечительства, даже если он достиг 15 лет. Без такого разрешения работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками" и статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа несовершеннолетних работников" должны применяться для решения вопроса о трудоустройстве подростка 15-ти лет, получающего основное общее образование на период летних каникул.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет" - Статья 89 Трудового кодекса РФ " Трудовой договор с несовершеннолетними работниками" - Статья 56 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нахождение несовершеннолетнего без сопровождения родителей (законных представителей) в общественных местах"