Устраним нарушения: возможность обжалования решения УПФР по льготному стажу заведующей библиотекой школы

Добрый день. Засчитывание периода работы в должности заведующей школьной библиотеки в льготный педагогический стаж зависит от соответствующих правовых актов. В случае, если ПФР отказало во включении указанного периода в льготный стаж основываясь на таких нормативных актах, которые не предусматривают включения периода работы заведующей школьной библиотекой в льготный педагогический стаж, действия ПФР могут быть законными.

Однако, если соответствующие правовые акты предусматривают включение периода работы заведующей школьной библиотекой в льготный педагогический стаж, то отказ ПФР не может быть законным. В таком случае имеется право обжаловать решение ПФР в суде, указывая на соответствующие нормативные акты, подтверждающие правомерность включения данного периода работы в льготный педагогический стаж. Шансы на положительное решение суда зависят от тех же нормативных актов.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, льготный педагогический стаж включает в себя периоды работы в должностях педагогических работников. Однако, необходимо убедиться, что должность заведующей школьной библиотеки относится к педагогическим работникам, так как это структурное подразделение школы. Если так, то отказ ПФР включить этот период работы в льготный педагогический стаж может быть незаконным.

В случае несогласия с решением ПФР, имеется возможность обратиться в суд и предоставить доказательства того, что данная должность должна быть отнесена к педагогическим работникам. Однако, решение суда может зависеть от конкретных фактов дела и юридических аргументов, поэтому на успешность такой жалобы нельзя дать однозначный ответ.

В качестве доказательств можно использовать должностные инструкции и регламенты работы библиотеки, которые могут явно указывать на педагогическую составляющую в работе. Также можно ссылаться на юридические акты, регулирующие льготный стаж и трудовые права педагогических работников.

Для решения этого вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка, где должны быть отражены все места работы и периоды трудовой деятельности, включая заведующую школьной библиотекой с сентября 1993 года по июнь 2003 года и учителя с 2004 года.

2. Документы, подтверждающие работу заведующей школьной библиотекой, такие как приказы о ее назначении и освобождении от занимаемой должности, трудовой договор, справки о заработной плате, трудовые отчеты, удостоверения о квалификации и прочие документы, которые могут подтвердить факт работы.

3. Нормативные акты, регулирующие льготные виды профессиональной деятельности и порядок их учета при расчете пенсий и льгот.

4. Решение УПФР о незачете периода работы в школьной библиотеке в льготный стаж.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить правомерность и основания обращения в суд для обжалования решения УПФР.

Относительно законности действия УПФР, следует отметить, что учет льготного стажа работников основывается на нормативных актах и инструкциях, подтверждающих виды профессиональной деятельности, которые засчитываются в льготный стаж. Если такие виды деятельности не были учтены в расчете пенсионного стажа, можно подать жалобу в УПФР, обосновать свои требования и запросить пересмотр решения.

Если претензия к УПФР не будет удовлетворена, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, для успешного решения вопроса потребуется доказать, что действия УПФР не соответствуют законодательству РФ и нормативным актам, определяющим порядок учета льготных видов профессиональной деятельности в расчете пенсионного стажа.

Для решения вопроса о возможности обжалования решения УПФР в суде понадобятся следующие документы:

1. Решение УПФР о отказе во включении периода работы в должности заведующей школьной библиотеки в льготный педагогический стаж;
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность в указанной должности с сентября 1993 года по июнь 2003 года, такие как трудовые договоры, приказы о назначении на должность, трудовые книжки;
3. Документы, подтверждающие перевод на должность учителя в 2004 году;
4. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок учета стажа для целей пенсионного обеспечения, включая нормы, касающиеся учета стажа в структурных подразделениях образовательных учреждений.

В данной ситуации возможно обжалование решения УПФР в суде административного или гражданского процесса. При этом, для повышения шансов на успех в судебном споре необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который будет консультировать и представлять интересы заявителя в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 10 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых пенсиях обязательного государственного пенсионного страхования": определяет общие условия страхования и накопительной части пенсии.

• Статья 11 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых пенсиях обязательного государственного пенсионного страхования": определяет виды и размеры пенсий, а также условия их назначения.

• Статья 25 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых пенсиях обязательного государственного пенсионного страхования": регулирует порядок учета страхового стажа.

• Статьи 42-43 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых пенсиях обязательного государственного пенсионного страхования": регулируют порядок оспаривания решения Пенсионного фонда Российской Федерации в суде.

• Трудовой Кодекс Российской Федерации: определяет права и обязанности работников и работодателей, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, а также права на льготный стаж при работе в государственных учреждениях.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в соответствии с которой льготный педагогический стаж предоставляется работникам, занятым педагогической деятельностью.

2. Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы трудовой деятельности работника, перехода с одной должности на другую в пределах организации.

3. Статья 48 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет право граждан на защиту своих прав и законных интересов в суде.

4. Статья 10 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с которой каждый гражданин имеет право на обращение в суд в случаях несогласия с решением государственных органов, в том числе ПФР.