Как обработать заявления на увольнение и отпуск от работника: рекомендации для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3735729
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодателю следует принять второе заявление работника на отпуск с последующим увольнением. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право изменить ранее поданное заявление об увольнении. При наличии второго заявления, работодатель должен рассматривать его как основание для проведения процедуры отпуска и последующего увольнения работника. Расчет по увольнению следует проводить на основании данных, указанных во втором заявлении, которое является более актуальным и действительным в данном случае.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Копия первого заявления о увольнении, поданного работником.
- Копия второго заявления на отпуск с последующим увольнением, принесенного работником.
Конституция Российской Федерации статья 37;
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 80.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы