Как обезопасить свои деньги при работе по договору и избежать обмана компанией

Здравствуйте!

Ситуация, в которой Вы находитесь, является довольно типичной для тех, кто работает по договору подряда. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам предоставляется право требовать выплаты за труд, выполненный в соответствии с условиями договора.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо обратиться в суд. В качестве подтверждения Ваших требований следует обладать документами, свидетельствующими о том, что Вы выполнили соответствующие объемы работы. В случае, если вы докажете выполнение работ в соответствии с договором, Вы будете иметь право на получение денежных средств, соответствующих выполненной работе.

Также, в качестве предварительной меры перед обращением в суд, можно направить официальный запрос в компанию с требованием выплаты заработной платы. В случае отсутствия ответа на Ваш запрос или отказа выплаты, следует обратиться в суд.

Не рекомендуется использование нелегальных методов решения проблемы, таких как угрозы и шантаж. Эти методы могут негативно повлиять на решение суда или привести к уголовной ответственности для Вас.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копию договора о трудоустройстве или соглашения о выполнении работ. 2. Копии протоколов о приеме-передаче работ и о сдаче-приемке выполненных работ. 3. Копии расчетов стоимости выполненных работ, если они имеются. 4. Копию трудовой книжки (если у Вас оформлено трудовое соглашение). 5. Копии документов, подтверждающих выплату аванса (если выплачивался). 6. Копии документов, подтверждающих выполнение Вами работ и соответствующих объемов работ.

Следующим шагом будет подача заявления в трудовую инспекцию или в суд с требованием выплаты заработной платы за выполненную работу. Необходимо также обратить внимание на сроки и порядок подачи заявления в зависимости от того, был ли заключен трудовой договор или договор об оказании услуг.

Статьи Закона Российской Федерации, применимые в данной ситуации: - статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении убытков при нарушении договора"; - статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника из организации"; - статья 182 Уголовного кодекса Российской Федерации "Вранье о действительных обстоятельствах".