Как обезопасить себя при работе в Москве из другого региона, включая вопросы больничного и эпидемии

Как юрист, я могу сообщить, что в данной ситуации, возможны несколько вариантов юридической защиты. Во-первых, работник может обратиться к своему работодателю с просьбой выдать ему направление на обследование на коронавирус. Если обследование подтвердит инфицирование, работник имеет право взять более продолжительный больничный лист.
Во-вторых, работник может обратиться к медицинской организации по месту прописки и запросить справку о необходимости не выезжать из места пребывания в связи с эпидемией. Также работник может продлить свой текущий больничный лист за свой счет, если это предусмотрено законодательством компенсационными выплатами, или договориться с работодателем о переводе на другой тип отпуска или отгула. Фактическое место пребывания и удаленность могут играть роль при принятии решения об оставлении на работе, но важнее соответствие действий работника требованиям трудового законодательства и медицинских рекомендаций в случае эпидемии.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и обсудить с ним возможность продления более длительного отпуска в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации. Также стоит обратиться в МСЧ (Медико-Социальную экспертизу) для уточнения сроков продления больничного листа и возможностей получения других форм отпусков.

Удаленность фактического места пребывания и регистрации по месту могут играть некоторую роль в данной ситуации, однако решающим фактором будет являться соответствие действий работника требованиям законодательства и условиям трудового договора.

В целом, ситуация с коронавирусом является экстраординарной, и многие компании принимают мягкие решения по поводу отсутствия работников на рабочем месте. Возможно, Ваш работодатель будет готов обсудить возможность временного отсутствия на рабочем месте без угрозы потери работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации "О гарантиях и компенсациях работникам"; - Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отдых"; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам при работе с вредными и (или) опасными условиями труда"; - Постановление Правительства РФ от 19.04.2018 N 431 "Об установлении требований к отдельным видам оплаты труда и выплатам, связанным с трудовой деятельностью"; - Статья 80.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для медицинских работников, работников аптечной и фармацевтической отраслей, работников учреждений социального обслуживания населения и ряда других категорий работников, работающих среди инфекционных больных".

Однако, рекомендуется обратиться к юристу для более точного и детального ответа на данную проблему, так как каждая ситуация имеет свои особенности и нюансы.