Как обезопасить себя от возмещения стоимости обучения? Почему обучение на очном отделении может быть причиной невозможности отработки

Обучение на очном отделении вуза является уважительной причиной для невозможности отработки в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Если дочь закончила медицинский колледж на бюджетной основе с условием отработки, то она должна соблюдать свои обязательства по договору. Однако, если дочь ходила к работодателю и просила продлить договор с переносом срока отработки после окончания ВУЗа, и ей не был дан письменный ответ, то следует попросить работодателя официально ответить на заявление дочери и оформить дополнительное соглашение к основному договору об отсрочке выполнения обязательств по отработке. В случае если работодатель отказывается и требует возместить обучение, можно обратиться за помощью к юристу и защитить свои права в суде.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: 1. Копия договора о предоставлении бюджетного обучения в мед. колледже, в котором прописана отработка после окончания обучения. 2. Копия документа о поступлении дочери на очное отделение медицинского института. 3. Копия письма/заявления дочери к работодателю о переносе срока отработки после окончания ВУЗа. 4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, например, ответы работодателя на запрос дочери.

Относительно вопроса, считается ли обучение на очном отделении ВУЗа уважительной причиной невозможности отработки, необходимо учитывать нормы законодательства Российской Федерации и условия договора о предоставлении бюджетного обучения в мед. колледже. Если в договоре не прописано, что обучение на очном отделении ВУЗа не является уважительной причиной невозможности отработки, то дочь может обратиться в суд с соответствующим заявлением. В этом случае будет проведена проверка и вынесен соответствующий юридический акт.

Для более точного и детального ответа на вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отработка по договору об обучении.
2. Статья 38 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - порядок обучения в высших учебных заведениях.
3. Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность сторон по договору.