Как обезопасить право на получение дивидендов при увольнении в ООО: правила расчета, споры и возможные риски

В соответствии с Гражданским кодексом РФ и действующим законодательством, доля участника может быть принудительно продана только в случаях, предусмотренных законом или уставом общества. В данном случае, устав компании, в которой вы являетесь учредителем, должен содержать положения о порядке выплат дивидендов и продажи доли участника в случае его увольнения из компании. Однако, запрет на выплату дивидендов конкретному участнику может быть прописан в уставе только при наличии согласия всех участников. Если такое согласие получено или уже указано в уставе компании, то основной учредитель или участники с большим количеством голосов могут внести изменения в устав компании и прописать обязанность продажи доли участника без его согласия в случае увольнения из компании. Однако, такие изменения должны соответствовать законодательству РФ и регулировать правовой статус участников компании в соответствии с установленным порядком. В целях защиты своих интересов, вы можете обратиться к юристу для консультации и анализа действующих правил и процедур.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Устав компании, в котором должны быть прописаны правила распределения дивидендов и условия увольнения учредителя; 2. Решение общего собрания учредителей, в котором должны быть утверждены правила распределения дивидендов и условия увольнения учредителя; 3. Документы, подтверждающие увольнение учредителя из компании; 4. Документы, свидетельствующие о согласованности формулы расчета дивидендов и ее принятии всеми учредителями.

Относительно возможности основного учредителя или нескольких учредителей прописать запрет на выплату дивидендов вышедшему участнику и обязанность продать долю без согласия уволившегося, не являющегося операционным участником, следует учитывать требования действующего законодательства, устава компании и решений общего собрания участников компании. Устав компании и решения общего собрания участников должны соответствовать законодательству Российской Федерации и не могут противоречить ему. В случае если правила распределения дивидендов были утверждены всеми участниками компании с согласованной формулой расчета, то внесение изменений в правила распределения дивидендов может быть произведено с согласия всех участников компании. Однако, если действия уволившегося участника не нарушали устава компании и законодательства РФ, увольненный участник имеет право на дивиденды от своей доли в компании, а также имеет право на ее продажу по своему желанию при условии, что это не противоречит установленным уставом и законодательством РФ правилам.

Закон о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью, статьи 28, 30, 32, 63, 67, 68, 72, 78, 79, 87, 88, 89, 90, 92, 93, 99, 100, 101. Закон об акционерных обществах, статьи 28, 29, 30, 35, 37, 38, 41, 42, 44, 68, 84, 85, 86, 104, 105, 106, 113, 115, 119, 123, 157.