Как обезопасить компанию от разглашения информации при переходе сотрудника от конкурента

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свободу труда и может выбирать работодателя на свое усмотрение. Однако работодатель вправе заключать соглашения о неразглашении конфиденциальной информации с сотрудниками, в которых указывается перечень информации, которую сотрудник не может разглашать в течение определенного периода времени. В данном случае, Вы можете заключить со стажером соглашение о конфиденциальности, в котором будет указано запрет на разглашение названия компании. Однако стоит учитывать, что данное соглашение не может противоречить законодательству и не может быть использовано для ограничения прав работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Соглашение о конфиденциальности, которое должно содержать условия о неразглашении информации о компании-работодателе и ее деятельности, а также о санкциях за нарушение данного соглашения.

2. Трудовой договор с будущим сотрудником, в котором рекомендуется указать условия о конфиденциальности, например, наличие обязательства не разглашать информацию о компании-работодателе.

3. Письмо с подтверждением от предыдущего работодателя-конкурента о том, что данный сотрудник работал у них на должности, указанной в трудовом договоре, и что он отработал 14 дней.

Важно отметить, что существует законодательство, которое регулирует деятельность на рынке труда и защищает права работников. При составлении документов, необходимо учитывать требования трудового законодательства и других релевантных нормативных документов. Также необходимо убедиться, что все документы будут соответствовать практике и традиционному пониманию действительности на рынке труда.

Статья 149 ГК РФ "Гражданско-правовые договоры".

Статья 152.1 ТК РФ "Запрет конкуренции".

Статья 154 ТК РФ "Конфиденциальность сведений, составляющих государственную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну".

Статья 159 ТК РФ "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора".

Статья 7 Закона РФ "О защите конкуренции" "Требование о защите конфиденциальности информации".