Как обеспечить благополучие своего ребенка при разводе и споре об отцовстве
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1218926
Ответы юристов (1)
Для защиты своих прав и ребенка Вам следует обратиться в суд с иском о признании бывшего мужа отцом ребенка. В качестве доказательств можете предоставить документы, подтверждающие Ваше брачное состояние на момент рождения ребенка и время, которое бывший муж провел с Вами в браке. Также Вам следует обратиться в медицинскую организацию и получить заключение о возможности бывшего мужа иметь потомство. В случае оспаривания отцовства суд может назначить генетическую экспертизу. Суд также может рассмотреть Ваше требование о возмещении алиментами расходов, связанных с содержанием ребенка.
Для решения данного вопроса вам будут необходимы следующие документы и материалы:
- Свидетельство о рождении ребенка, где указано ваше имя и фамилия, а также фамилия и отчество бывшего мужа.
- Документы, подтверждающие наличие брачного союза с бывшим мужем, а также даты заключения брака и его расторжения.
- Любые справки, документы или свидетельства, подтверждающие факт совместного проживания с бывшим мужем до рождения ребенка, а также факт рождения ребенка.
- Подтверждение того, что бывший муж был признан отцом ребенка в момент его рождения в акте о рождении.
- Копии всех документов, связанных с подачей заявления на алименты.
Для защиты интересов ребенка вам следует обратиться к адвокату и подготовить ответ на исковое заявление бывшего мужа. Важно не только доказать биологическое отцовство бывшего мужа, но и обеспечить защиту прав и интересов ребенка. Также вы можете подать на алименты на содержание ребенка, и для этого вам следует обратиться в суд с заявлением.
Семейный кодекс РФ: - Статья 81 "Право на алименты на содержание ребенка"; - Статья 85 "Размер алиментов на содержание ребенка"; - Статья 86 "Порядок и сроки установления алиментов на содержание ребенка"; - Статья 167 "Действия отца в отношении подтверждения (опровержения) отцовства".
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы