Как несовместимость работы и жизни разлучила лейтенанта с семьей в Москве и Санкт-Петербурге

Согласно статье 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Работник вправе обратиться к администрации предприятия с просьбой об увольнении по собственному желанию, в том числе по социально значимым причинам, в таком случае работодатель вправе согласиться с запросом работника. Таким образом, если работнику необходимо прекратить трудовой договор по причине того, что семья проживает в другом городе, а жена обучается на очной форме, а также в связи с недостаточным уровнем дохода для обеспечения своей семьи, он может обратиться к администрации предприятия с просьбой об увольнении по собственному желанию. Однако, принимающая сторона вправе не согласиться на данное увольнение, если это может нанести вред производственному процессу.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить письменное заявление об увольнении, в котором указать причину увольнения (в данном случае - невозможность сочетать работу в Москве и заботу о семье из-за географической разлуки) и просить уволиться с работы. Также может понадобиться справка об уровне дохода и составе семьи для подтверждения финансовой обоснованности решения. Справка об обучении супруги на очной форме также может быть полезной. Окончательный перечень необходимых документов может зависеть от политики конкретного работодателя или коллективного договора, если таковой имеется.

Конкретные статьи закона для данного вопроса зависят от типа и условий трудового договора. Однако, положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся увольнения по собственному желанию работника могут быть применимы в данном случае: - Статья 77 "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника" - Статья 80 "Порядок оформления увольнения" - Статья 178 "Гарантии и компенсации при увольнении по собственному желанию работника" - Статья 179 "Выплата пособия по безработице при увольнении по собственному желанию работника"