Как непогашенная статья 264.1 УК может повлиять на поиск работы взрывником

Согласно законодательству Российской Федерации, при приёме на работу работодатель вправе проверять наличие судимости у кандидата. В данном случае, непогашенная статья 264.1 УК может послужить причиной отказа в приёме на работу, так как она свидетельствует о наличии у кандидата судимости. Если срок давности судимости не истек, то согласно законодательству, устроиться на вакансию с такого рода судимостью не возможно. Однако, если кандидат отработал все назначенные ему обязательства, то ему будет дана возможность обжаловать приговор в установленном порядке и произвести гашение указанной статьи УК. Если гашение статьи произведено и срок давности судимости истек, то кандидат вправе претендовать на соискание вакансии.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить работодателю следующие документы:

1. Копия решения суда о назначении наказания за совершение преступления, описываемого в статье 264.1 УК РФ;

2. Копия исполнительного листа судебного решения об отработке наказания в количестве 200 часов;

3. Документ, подтверждающий факт отработки назначенного наказания, например, справка о выполнении обязательных работ.

На основании предоставленных документов работодатель сможет оценить риск приема соискателя на работу и принять решение о том, будет ли наличие неисполненных обязательств по исполнению решения суда рассматриваться как препятствие к приему на работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 264.1 УК РФ "Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов", в частности, пункт 2.

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу", в частности, пункт 2.

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Дополнительные основания для отказа в приеме на работу".