Как неоперативность жены и болезнь привели к вызову врача и вопросу об увольнении

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применить к работнику меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных законодательством, и только при наличии вины работника. В данном случае, если работник был болен и вызвал врача для получения медицинской помощи, то его отсутствие на работе не является прогулом и не может быть основанием для применения мер дисциплинарного взыскания в отношении данного работника. Поэтому работодатель не имеет права уволить работника за этот день. Однако, чтобы не возникло спорных ситуаций в будущем, работник может обратиться к врачу за заключением о своей болезни и вызовом врача на дом, чтобы иметь подтверждение своей болезни.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1) Справка от врача о вызове на дом и диагнозе заболевания; 2) Больничный лист, выданный врачом после повторного обращения; 3) Справка о временной нетрудоспособности, выданная врачебной комиссией (если таковая была проведена); 4) Копия трудового договора или документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем; 5) Корреспонденцию с работодателем, если таковая была, в том числе письма, сообщения, уведомления.

Данные документы могут быть необходимы для оценки ситуации и определения законности и обоснованности действий работодателя по увольнению сотрудника по причине пропуска рабочего дня в связи с болезнью.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как: тип трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, установленные сроки предоставления больничного листа. Однако, общими правилами являются следующие статьи:

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 192 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 193 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и
• Статья 197 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".