Как необходимо следить за действующей лицензией контрагента: новый приказ и его последствия

Если вы подпишете ДС от 04.06.2013 г, соглашаясь с тем, что вы ознакомлены с приказом от 27.07.2012г, то это означает, что вы принимаете на себя обязанность контролировать действующую лицензию контрагента. Таким образом, если произойдет какое-либо нарушение со стороны контрагента в связи с отсутствием действующей лицензии, вас могут привлечь к ответственности за неисполнение данной обязанности.

В случае отказа подписать документ задним числом, это может повлиять на вашу трудовую деятельность, поскольку работодатель может рассматривать это как неповиновение и нарушение служебной дисциплины. Однако, подписание документа может создавать трудности в будущем в случае возникновения какого-либо конфликта в рабочих отношениях.

Декретный отпуск не является препятствием для подписания данного документа, однако, если вы не хотите подписывать его, вы можете написать объяснительную или запросить у юриста советы охраны своих прав и интересов в связи с таким документом. Не забывайте, что любые действия должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Приказ от 27.07.2012г. "Приказываю возложить обязанность по контролю действующей лицензии контрагента на сотрудника,отвечающего за данного контрагента". 2. ДС от 04.06.2013 г - прием на работу.

Если вы подпишете ДС от 04.06.2013 г, в которой указано, что вы ознакомлены с приказом от 27.07.2012г, то это означает, что вы осознаете свою обязанность по контролю действующей лицензии контрагента. В случае нарушения данной обязанности, вы можете быть привлечены к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если вы не подпишете ДС от 04.06.2013 г, указывая на отсутствие данной обязанности ранее, то это может вызвать конфликтную ситуацию с руководством, которое предпочитает, чтобы все сотрудники были в курсе своих обязанностей. Также не подписав документ задним числом, вы можете нарушить правила трудового законодательства.

Приказы руководства организации, включая введение новых должностных обязанностей, регулируются Трудовым кодексом РФ (статьи 8, 69), а также Положением об организации, утвержденным руководителем организации.

Подписание ДС, подтверждающей ознакомление с приказом, не грозит никакими существенными юридическими последствиями, если она отражает действительное положение и не содержит недостоверной информации. В случае, если работник не подпишет ДС задним числом, это не повлияет на его права и обязанности, поскольку факт ознакомления с приказом можно будет подтвердить иным способом (например, свидетельскими показаниями).