Как не стать жертвой мошенничества при устройстве на работу: требования к фото и налоги

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать оплату за оформление документов и фотографирование соискателя на работу. Это может являться действительно разводом и нарушением трудовых прав соискателя. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или оставить заявление на Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для проверки правомерности действий работодателя.

Для устройства на работу, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может запросить от соискателя определенные документы, в том числе:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (если имеется);
• документы о профессиональном образовании (если относятся к квалификациям, требуемым для данной работы);
• медицинскую справку (если предусмотрена и характер работы требует ее наличия).

Также работодатель может запросить фотографии соискателя. При этом, оплата каких-либо дополнительных сборов вроде "450 рублей типа как налог" для устройства на работу, не предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Поэтому, если работодатель запрашивает оплатить какие-либо дополнительные сборы или суммы за устройство на работу, это может быть признаком мошенничества и следует обратиться к правоохранительным органам.

Статьи, применяемые для решения вопроса, могут зависеть от многих факторов, таких как вид работы, оплата и другие условия труда, а также региональное законодательство. Однако общие нормы, регулирующие трудовые отношения в России, включают в себя:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 5, 62, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149 и др.);
• Федеральный закон "Об основах защиты трудовых прав работников" (статьи 10, 11, 12, 13, 17 и др.);
• Федеральный закон "О защите персональных данных" (статьи 4, 5, 6, 7, 8 и др.).

Если у вас есть конкретные сомнения или вопросы по поводу действий работодателя, вам следует обратиться к юристу или профсоюзной организации для получения консультации.