Как не соглашаться на условия перевода на нижеоплачиваемую должность и сохранить заработную плату?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3498658
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, включая должность и заработную плату, только по соглашению сторон. Если вы не согласны с предложенными изменениями, вы можете оформить отказ и продолжать работать по прежнему договору, со всеми привилегиями и заработной платой. Если работодатель решит произвести сокращение штата и уволить вас по сокращению, вам будут выплачены компенсации в соответствии с действующим законодательством.
Для решения данного вопроса вам понадобится оформить письменный отказ от изменения условий трудового договора, а также иметь копию трудового договора и личного дела.
Статьи 73-74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы