Как не работать в больнице после окончания ординатуры: поиск альтернативных вариантов карьеры

Законодательство Российской Федерации устанавливает требование целевого обучения для работников здравоохранения в некоторых случаях. Целевое обучение предполагает обязательство выпускника отработать определенный период времени в установленном месте работы.

Как правило, условия целевого обучения прописываются в договоре между обучающейся стороной и стороной, которая обеспечивает оплату обучения. Если этот договор заключался, то обязательство заключалось на отработку определенного периода времени в определенном месте и необходимо выполнять его согласно условиям договора.

Однако, если договор не был заключен, то законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательства выпускника ординатуры работать в больнице. Если выпускник ординатуры не хочет работать в больнице, то она имеет право устраиваться на работу в другой сфере.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы проанализировать условия договора (если такой был заключен) и сделать рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться соответствующими документами, в частности, с законодательством о высшем и послевузовском профессиональном образовании, соответствующими распоряжениями, приказами и контрактами, которые могут регулировать обязательную отработку в организациях здравоохранения. Если у знакомой действительно есть обязательство отработки в больнице, то она обязана выполнить это обязательство.

Однако возможны некоторые лазейки в данной ситуации, например, если знакомая получит работу в другой организации здравоохранения, организации научно-исследовательской деятельности или в общественной организации, соответствующей её специальности, то это может быть признано как выполнение обязательства о целевом обучении.

В любом случае, для получения более точного ответа на данный вопрос знакомой следует обратиться к своему университету или судебной практике в данной области.

Статья 56 Федерального закона "О здравоохранении" - "Сроки целевой организации пребывания лица, обучающегося в высшем и послевузовском профессиональном образовании по медицинскому направлению, на обязательной стажировке".

Статья 122 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работника, определенные трудовым договором и иными локальными нормативными актами работодателя".

Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Сокращение объема работ или численности работников".

Статья 349 Гражданского кодекса РФ - "Договор поручения".

Применительно к данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами, закрепляющими обязанность работника целевого направления отработки двух лет, а также с возможностью применения статьи 128 ТК РФ и заключения договора поручения.