Как не работать с 3-ей группой инвалидности и уйти на пенсию в 58 лет: решим вопросы со стажем и правовым статусом

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить социальный договор с инвалидом, признанным постановлением медико-социальной экспертизы нуждающимся в трудоустройстве, который имеет ограничения трудоспособности, включая инвалидов третьей группы. Следовательно, работать инвалиду третьей группы можно, но работодатель обязан обеспечивать ему условия труда, соответствующие его инвалидности.

Что касается возможности ухода на пенсию, то инвалиды имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. При этом возраст инвалида уменьшается на соответствующий период времени, определенный в Приложении № 1 к Федеральному закону от 12 апреля 1993 г. № 446-ФЗ «О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации».

Таким образом, индивидуальный вопрос о возможности выхода на пенсию в 58 лет для данного инвалида напрямую связан с трудоспособностью и медицинской экспертизой. Однако, стаж в 40 лет является достаточным для того, чтобы получить трудовую пенсию по старости при наличии соответствующих условий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о присвоении III группы инвалидности или решение медико-социальной экспертизы, подтверждающее наличие данного статуса.

2. Трудовую книжку со всеми записями о трудовом стаже, начисленных страховых взносах и выплатах пособий по социальному страхованию.

3. Выписку из индивидуального (лицевого) счета за последние годы, где указаны начисленные и выплаченные пенсионные взносы.

4. Заявление на предоставление пенсии, которое может быть оформлено в любом отделении Пенсионного фонда России или на его сайте.

5. Копию паспорта, удостоверяющую личность заявителя.

Исходя из этих документов можно будет получить информацию о возможности получения пенсии в 58 лет и о других возможностях по устройству на работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют более детального изучения положения применимых нормативных актов. Тем не менее, некоторые статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, могут включать следующее: - Федеральный закон от 19.11.1990 № 242-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции от 01.05.2020) - Правила назначения и выплаты трудовых пенсий по старости из обязательного государственного пенсионного страхования, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2001 № 337

Однако, для более точного ответа на вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права.