Как не продлевать контракт при 20 летней выслуге и возможности перейти на пенсию: юридический совет

Если у Вас закончился срок действия контракта, то нет обязательств продлевать его. Однако, если работодатель имеет основания для требования продления контракта, он может обратиться к суду с иском о признании контракта действительным и продления его срока.

Указ президента номер 670 от 28 сентября 2007 года "О дополнительных мерах государственной поддержки военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, и членов их семей" не содержит условий, обязывающих продлевать контракты военнослужащих.

Таким образом, если у Вас нет обязательств продлевать контракт, а начальство заставляет подписывать контракт, это может являться нарушением Ваших трудовых прав и обязанностей работодателя. В этом случае рекомендуется обратиться к юридической консультации или профильным профсоюзным организациям для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия вашего трудового договора (контракта) с данными о сроке его действия и условиях его расторжения.

2. Копия вашего трудового стажа, подтверждающая, что у вас уже есть 20 лет выслуги лет.

3. Информация о том, какие меры мобилизации были приняты в вашем регионе, чтобы оценить наличие связанных с этим обстоятельств в вашей ситуации.

На данный момент существует Указ Президента РФ № 670 от 28 июня 2019 г., который устанавливает условия частичной мобилизации в РФ. Кроме того, существует Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», который устанавливает правила призыва в армию граждан с различным трудовым стажем и возрастными категориями.

В данной ситуации, если ваш контракт истекает, но вы не желаете его продлевать, у вас есть право отказаться от продления контракта и перейти на пенсию, если вы удовлетворяете всем требованиям пенсионной системы. Если ваше начальство требует от вас подписать новый контракт, вы можете обратиться в соответствующую правовую организацию, чтобы узнать о своих правах и помощи в защите их нарушения.

Отказ от продления контракта не должен быть основанием для увольнения, если это не противоречит условиям вашего трудового договора. Требования о подписании контракта исходят из нужд работодателя, и если вы можете отказаться от него, это может повлиять на условия вашего труда и трудовой договор в целом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ - Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
• Статья 69 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора с работником в связи с достижением им пенсионного возраста.
• Указ Президента РФ от 17.07.2002 № 670 "Об утверждении Положения о частичной мобилизации в Российской Федерации" - нормы данного указа могут иметь значение для расшифровки ситуации, но он не определяет конкретных юридических правил, относящихся к расторжению трудового договора и подписанию контракта.