Как не идти в отпуск и обосновать свою позицию командиру

Согласно Федеральному закону "О порядке прохождения военной службы", ветераны ВОВ, участники боевых действий, прекратившие военную службу, а также награжденные государственными наградами Российской Федерации, являются категориями военнослужащих, которые могут использовать основной отпуск в любое время по своему желанию. Однако, для остальных военнослужащих, в том числе и для вас, основной отпуск должен быть использован в установленный графиком срок, с учетом поддержания боевой готовности частей и соединений.

Таким образом, если вы не являетесь ветераном ВОВ, участником боевых действий, прекратившим военную службу, или награжденным государственными наградами Российской Федерации, то вы обязаны использовать основной отпуск в установленное графиком время. Отказ от использования отпуска является нарушением воинского устава и может повлечь за собой различные дисциплинарные меры, вплоть до увольнения из воинской службы.

Таким образом, я рекомендую следовать установленному графику использования основного отпуска и, при необходимости, обратиться к начальству с просьбой об изменении времени отпуска. Отказ от использования отпуска без уважительной причины может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Для ответа на вопрос о том, могут ли командированных в основной отпуск выгнать без рапорта, необходимо изучить нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок подбора и прохождения отпусков в военной службе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 107 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон о воинской обязанности), отпуска в воинской формировании устанавливаются единым графиком и назначаются командиром или начальником указанного формирования в соответствии с установленными нормами и правилами подбора и прохождения отпусков.

При этом, статья 88 Закона о воинской обязанности устанавливает, что в отпуск могут быть направлены следующие категории военнослужащих:

• военнослужащие, которые проходят военную службу в сухопутных войсках, внутренних войсках, войсках национальной гвардии, в тыловых подразделениях и военно-морском флоте, в том числе морские пехотинцы;

• военнослужащие, которые проходят военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации в звании старших сержантов, сержантов, рядовых, матросов, матросов старшего состава, солдат и младшего состава морского пехотинца.

Таким образом, на основании предоставленной информации можно сделать вывод, что если командир или начальник указанного формирования назначил отпуск по графику, то военнослужащий обязан его пройти. Однако, если военнослужащий не желает использовать основной отпуск, он может попытаться обосновать свою позицию своему командиру или начальнику формирования в письменной форме.

Если военнослужащий не согласен с решением командира или начальника формирования, он может обратиться в соответствующий военный суд или административный суд для защиты своих прав. Однако, в этом случае необходимо иметь в виду, что приказы командиров и начальников формирований обладают высокой юридической силой, и их невыполнение может привести к серьезным последствиям для военнослужащего.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные отпуска", которая определяет правовые основы дополнительного отпуска, в том числе его продления, сокращения или переноса;
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Непрерывность трудового стажа при переводе на другую работу", которая регулирует процедуру сохранения непрерывности трудового стажа при переводе работника на другую работу;
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска", которая регулирует порядок переноса отпуска, если необходимо поддерживать работу организации в рабочем порядке;
• Статья 81 Конституции РФ, гарантирующая право каждого на отдых и трудовой отпуск.

По данным статьям закона в случае, если работодатель установил график отпусков, работники обязаны следовать ему. При этом, в отличие от основных отпусков, дополнительный отпуск может быть предоставлен в соответствии с желанием работника. Однако, согласно с указанной Вами статье закона "О порядке прохождения основного отпуска", установленный работодателем график должен учитывать потребность в поддержании боевой готовности части и такой график в должной мере должен быть согласован с личным составом.

В случае, если Вы не согласны с графиком отпусков, установленным работодателем, и желаете сохранить сроки, установленные по трудовому договору, Вам необходимо обратиться к своему командиру с просьбой пересмотреть график отпусков. При этом, Ваше желание должно быть обосновано соображениями, связанными с необходимостью поддержания боевой готовности части и нужной организацией процесса службы, т.е. Вы можете объяснить, что Вы не можете взять отпуск в определенные даты в связи с выполнением важной для части работы. Если по каким-то причинам рассмотрение данного вопроса осложнено, рекомендуется обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения юридической помощи.