Как назначение наказания нарушает трудовые права осужденного: пересмотр наказания необходим

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если срок исправительных работ превышает срок действия срочного трудового договора, работник имеет право отработать оставшуюся часть работ по этому договору. Отказ УФСИН принять работы и отправить на другое место трудоустройства по предписанию является неправомерным, так как по факту вы трудоустроены и годны для отработки оставшегося срока работ. Вам следует обратиться в УФСИН с требованием принять вас на работу и предоставить возможность отработать оставшиеся исправительные работы. В случае непринятия данного требования, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы: копия срочного трудового договора, копия предписания УФСИН о переводе на другое место работы.

Срочный трудовой договор регулируется статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Неправомерный отказ в приеме на работу и отправке на другое место трудоустройства может рассматриваться как нарушение статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации.