Как назначают директоров социальных приютов: ограничения и возможности

Постановление Правительства Российской Федерации от 13.12.2006 № 681 «Об утверждении Положения о порядке замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, устанавливающее порядок назначения на должности в государственной гражданской службе, применяется только к госслужащим. Следовательно, это ограничение не касается работников организации, работающих на договорной основе. Однако, в соответствии с указанным в вопросе положением, для замещения должности заместителя директора необходимо получить согласование с Министерством, поэтому рекомендуется обратиться к Министерству для уточнения условий и требований для замещения данной должности."

Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы: - Устав учреждения; - Положение о должности заместителя директора; - Трудовой договор сотрудницы Г.; - Документы, подтверждающие прохождение Г. процедуры согласования при назначении на должность заместителя директора.

Относительно конкретного вопроса: можно ли принять на должность заместителя директора сотрудника, который до этого являлся директором этой же организации, следует отметить, что это зависит от условий назначения и увольнения предыдущей директора и соответствующих требований, установленных уставом приюта, а также связанных с этим возможных конфликтов интересов. Ограничения на принятие на должность заместителя директора могут быть установлены как для государственных служащих, так и для работников других организаций, включая учреждения, находящиеся в ведении Министерства.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами в Российской Федерации.

По данному вопросу можно ссылаться на следующие статьи:

1. Статья 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

2. Статья 26 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ "Об уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"

3. Статья 4 Федерального закона от 27.07.2010 г. №210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"

4. Статья 36 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"

Как следует из этих законов, ограничение на прием на должность заместителя директора работника, который до этого являлся директором этой же организации, не прописано. Однако для государственных работников (включая должности в подведомственных учреждениях) существуют определенные требования к квалификации и опыту работы.

Таким образом, принимая на должность заместителя директора работника, который до этого являлся директором этой же организации, необходимо руководствоваться общими принципами и требованиями к приему на работу, установленными в Трудовом кодексе РФ и других соответствующих законодательных актах. Однако, если в организации приняты определенные правила и процедуры для приема на должность руководителей (заместителей директоров и т.д.), которые предусматривают необходимость согласования таких назначений с Министерством, то следует придерживаться этих правил.