Как найти работу в офисе и сохранить рабочее место, работая из дома или выбрав магистратуру на очное отделение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может работать удаленно при наличии согласования с работодателем. Однако, в таком случае работник должен иметь трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых должны быть указаны условия удаленной работы и обязанности работника. Кроме того, удаленная работа не должна противоречить правилам внутреннего трудового распорядка организации и не должна нарушать трудовые права и интересы работника. Поэтому, если работнику нужно работать удаленно, он должен договориться с работодателем о соответствующих условиях и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), и другими внутренними документами организации. Если эти документы содержат положения о возможности работодателя предоставлять работникам возможность удаленной работы, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях работы сотрудника на удаленном режиме. Если же организация не предоставляет работникам возможность удаленной работы, необходимо обсуждать этот вопрос с работодателем и заключить соглашение, изменяющее условия трудового договора. Также необходимо учитывать, к каким категориям работников применимы акты законодательства о труде, для расчета рабочего времени и оплаты труда.

Статья 72 ТК РФ "Допуск и прием на работу" и статья 74 ТК РФ "Трудовой договор", статья 190 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 91 ТК РФ "Совмещение профессий (должностей)". Также может быть применена статья 59 Трудового кодекса РФ "Удаленная работа".