Как найти работу в другом городе и перейти к девушке: история парня, который хотел самостоятельности

Согласно законодательству Российской Федерации, Ваш парень является несовершеннолетним гражданином и ему необходимо получить согласие своих родителей или законных представителей для переезда и работы в другом городе. В противном случае, родители имеют право подать заявление в правоохранительные органы с запросом о поисках и возвращении несовершеннолетнего без согласия на переезд и работу. Вам необходимо обратиться к юристу и решить этот вопрос законным путем.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на федеральное законодательство Российской Федерации об обязанностях родителей в отношении своих детей: - Согласно статье 65 Семейного кодекса РФ, родители обязаны заботиться о воспитании детей, их здоровье, развитие и образование, а также организовывать и обеспечивать их проживание и условия для реализации их прав. - Несоблюдение родителями своих обязанностей может привести к ограничению родительских прав, вплоть до лишения их родительских прав (статьи 70 и 71 Семейного кодекса РФ).

В данном случае, если ваш парень сбежал от своих родителей, это может повлечь за собой негативные последствия для него и вас. Во-первых, родители могут обратиться в органы опеки и попечительства за защитой своих прав и прав своего ребенка. Во-вторых, если вы живете с родителями и они не согласны на проживание вашего парня у вас, это может привести к ограничению вашей свободы и другим юридическим последствиям.

Однако, ваш парень может попробовать убедить своих родителей в том, что он готов самостоятельно принимать решения и заботиться о себе, а также попросить их согласия на переезд к вам. Лучше всего обратиться к юристу по семейному праву для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации, статьям 21 и 35, а также к Семейному кодексу Российской Федерации, статьям 61 и 62. Кроме того, учитывая возраст гражданина, могут быть применимы статьи 64 и 65 Трудового кодекса Российской Федерации.