Как найти нового генерального директора и нужные документы: решение проблемы для справки 2НДФЛ и помощи многодетным семьям

Согласно статье 57 трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за сохранность трудовых книжек своих работников. Следовательно, работодатель обязан обеспечить доступ к трудовой книжке работника и в случае необходимости выдать ее дубликат.

Относительно справок по 2-НДФЛ, налоговый кодекс Российской Федерации не определяет обязанности работодателя по их выдаче или обеспечению доступа к ним. Однако, работодатель может выдать такую справку по запросу работника.

Однако, если работодатель не обеспечивает доступ к трудовой книжке или отказывается выдавать справки, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. По их решению, работодатель может быть обязан предоставить требуемую информацию или наказан штрафом.

Следовательно, Наталья может обратиться к инспекции труда или суду, если ее бывший работодатель не предоставляет доступ к трудовой книжке или не выдает справки 2-НДФЛ. Однако, без имени работодателя и генерального директора, ее задача может оказаться сложной и требовать юридической помощи.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

• Заявление о предоставлении справки 2-НДФЛ;
• Документ, удостоверяющий личность;
• Документ, подтверждающий уход за ребенком;
• Документ, подтверждающий право на получение помощи государственной поддержки малоимущих многодетных семей.

Для поиска нового генерального директора и Трудовой книжки Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию на месте нахождения организации для получения информации об изменениях в руководстве. Также, Вам стоит обратиться в местный орган державной статистики для получения информации об организации. Однако следует отметить, что у Вас нет права требовать от прежних работодателей предоставления контактов нового генерального директора и другой информации, в связи с истечением срока Вашей трудовой деятельности в данной организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 83. Трудовой кодекс РФ - обязанности работодателя по выдаче уволившемуся работнику трудовой книжки
• Статья 114. Трудовой кодекс РФ - права беременных женщин на отпуск по уходу за ребенком
• Статья 156. Гражданский кодекс РФ - обязанность работодателя обеспечить защиту прав работника на конфиденциальность персональных данных
• Статья 152.1. Налогового кодекса РФ - право на получение справки 2НДФЛ.