Как написать жалобу на заведующую после случившихся оскорблений на родительском собрании?

Если заведующая действительно произнесла оскорбления в адрес вашего ребенка и воспитателя на родительском собрании, то данный факт можно рассматривать как нарушение гарантированного Конституцией РФ права на честь и достоинство.

Жалобу на заведующую можно подать в ее вышестоящую организацию или государственный орган по контролю в сфере образования. Для этого следует составить официальное заявление, в котором следует указать факты оскорбления, место и время проведения родительского собрания и иные существенные обстоятельства.

Относительно увольнения заведующей нельзя дать однозначного ответа: это зависит от того, как квалифицируются ее действия и какой мерой ответственности планирует применить ее вышестоящий орган. В любом случае, увольнение может быть применено только после дисциплинарного расследования и принятия соответствующего решения на основании трудового законодательства РФ и коллективного договора.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Сведения о заведующей и воспитателе, которые являются потенциальными свидетелями произошедшего.

2. Сведения о родительском собрании, на котором были произнесены оскорбительные высказывания.

3. Письменное заявление, подписанное принимающей стороной, в котором необходимо описать все обстоятельства произошедшего, включая дату, время, место, определенные слова и поступки, которые были совершены заведующей садом.

После сбора этих документов можно подать жалобу в следующие инстанции:

1. В управление образования в вашем регионе, если сад находится в муниципальной собственности.

2. В департамент образования вашего региона, если сад находится в государственной общине.

3. В Министерство образования и науки Российской Федерации, если сад находится под юрисдикцией федеральных органов власти.

Стоит отметить, что если заведующая садом действительно оскорбляла детей и персонал, это может рассматриваться как дисциплинарное нарушение, и ее могут уволить в случае подтверждения таких фактов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому право на свободу слова и выражения своих мыслей и убеждений.

• Статья 5 Семейного кодекса Российской Федерации, которая определяет, что защита прав и интересов детей является обязанностью родителей, органов опеки и попечительства, государства.

• Статьи 129 и 130 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют ответственность за нанесение ущерба имуществу и понесение морального вреда.

• Статьи 137, 140, 141, 142, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют порядок увольнения работников, в том числе за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение возложенных на них обязанностей.

Для составления жалобы рекомендуется обратиться к юристу, который поможет определить правильную форму жалобы и подобрать соответствующие статьи закона.