Как написать заявление при угрозах увольнения: важные советы и возможности защиты

Как защитить свои права при вынужденном написании заявления под угрозой увольнения по статье, учитывая сложную поисковую ситуацию на новое место работы и имея записи на диктофон о принуждении? Можно ли использовать аудио-записи в качестве доказательств в суде, а также есть ли возможность признания увольнения не законным и требования о восстановлении на работе и выплате денег?

| Сава, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Юридически возможно подать иск в суд о принуждении к увольнению и признании его не законным с использованием аудио-записей в качестве доказательства. Однако, для того чтобы такой иск был удовлетворен, необходимо предоставить достаточно убедительные доказательства того, что заявление было написано под давлением и принуждением. Если это удастся доказать, то возможно восстановление на работе и выплата денег в качестве вынужденного прогула за время, которое вы отсутствовали на работе. В случае вынесения решения в вашу пользу также возможно требование компенсации морального вреда, связанного с принуждением к увольнению.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Аудио-записи, на которых зафиксированы звуковые записи разговоров об увольнении.

  2. Копии всех видов документов, связанных с увольнением, например, приказы, заявления, характеристики работника и т.д.

  3. Копии правил, уставов, коллективных договоров, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

  4. Письменные документы, подтверждающие обещания работодателя по поводу санкций и характеристик.

Исходя из аудио-записей, можно предположить, что существовало принуждение к увольнению. Однако, для положительного результата работник должен предоставить другие доказательства, подтверждающие незаконность увольнения и невозможности трудоустройства по причинам, подтвержденным записями.

Если суд признает увольнение незаконным, работодатель может быть обязан выплатить работнику отступные и зарплату за период времени, в течение которого он был вынужден брать вынужденный прогул. В таком случае, суд может также требовать восстановления работника на прежней должности.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: - статья 81 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует процедуру увольнения по собственному желанию работника - статья 119 Трудового Кодекса РФ, которая запрещает принуждение работника к увольнению или добровольному отходу от работы - статья 241 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует доказательства в гражданском судопроизводстве - статья 242 Гражданского кодекса РФ, которая указывает, что записи, полученные на технических носителях, могут быть доказательствами в суде

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы