Как написать заявление об увольнении без аудио доказательств и как обратиться в прокуратуру

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе добровольно уволиться с работы по любым основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Если работодатель не согласен с добровольным увольнением работника, он должен объяснить причины своего отказа исходя из положений Трудового кодекса РФ.

Если работник подает заявление об увольнении, работодатель не имеет права его принудительно удерживать, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Поэтому, действия менеджера, угрожающего увольнением по статье, были бы незаконными.

Кроме того, для подтверждения факта угрозы увольнения по статье, и стремления работодателя задержать работника на работе вопреки его воле уже существует письменное подтверждение вопроса от работника к менеджеру.

Считается, что доказательства могут быть различными, включая показания свидетелей, письменные свидетельства, а также материальные доказательства, такие как записи конфликтных ситуаций и прочее. Если у работника нет достаточных доказательств, он может предоставить свои объяснения и заявление о нецелесообразности его удержания на работе после подачи заявления об увольнении.

Следует напомнить однако, что доказывать данную ситуацию в прокуратуру, не входит в классический вариант действий в случае конфликтных ситуаций. В первую очередь, работник может предоставить свои объяснения в письменной форме работодателю, а если это не поможет, обратиться за консультацией в профильную юридическую организацию, которая, при необходимости, окажет юридическую помощь в защите прав работника.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы и действия: - Заявление об увольнении, которое Вы хотели написать, чтобы уточнить свой статус на работе, в том числе дату, срок предупреждения, причину увольнения; - Копия Трудового Кодекса Российской Федерации, которую можно найти в Интернете, где будет указан порядок увольнения работника; - Если у Вас есть свидетельство о пропуске на работу в тот день, когда Вам отказались увольнять, его следует также предоставить в прокуратуру в качестве доказательства, что Вы были на работе и что такой отказ фактически имел место.

Обращаю Ваше внимание, что в данной ситуации общение с начальством лучше проводить в письменной форме, с сохранением копий переписки, чтобы иметь доказательства для защиты своих прав. Обращаю внимание, что обращение в прокуратуру является крайней мерой и нужно обязательно уточнить, какие критерии доказательства необходимы для них.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают: - статьи 76 и 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя), - статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (незаконное увольнение), - статьи 138 и 144 Гражданского кодекса РФ (нанесение вреда работодателю или работнику), - статьи 119 и 152 Уголовного кодекса РФ (угрозы, применение насилия, склонение к преступлению).

Однако, конкретно в данной ситуации, прокуратура не является инстанцией, к которой нужно обращаться в первую очередь. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения юридической помощи и консультации по данному вопросу.