Как написать заявление об уходе с официальной работы с оплатой почасовую и получать зарплату через центр занятости

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы увольняетесь по собственному желанию и становитесь безработным, то Вы можете рассчитывать на получение пособия по безработице. Размер пособия зависит от Вашего стажа работы и размера заработной платы за последние 2 года. При этом, учитывая, что Ваша оплата была почасовая, необходимо уточнить правомерность учета заработка и стажа работы для расчета пособия. Однако, ежемесячную заработную плату при уходе с официальной работы и переходе на учет в центр занятости Вы не будете получать.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на собственное увольнение.
2. Договор о почасовой оплате труда (если имеется).
3. Свидетельство о регистрации в качестве безработного в центре занятости населения.
4. Документы, подтверждающие право на получение пособия по безработице в соответствии с законодательством РФ (если имеются).

Ответ на вопрос о возможности получения ежемесячной заработной платы в данном случае зависит от условий, предусмотренных законодательством РФ. В соответствии с действующим законодательством, пособие по безработице расчитывается на основании размера ранее получаемой заработной платы и стажа работы. Окончательное решение по возможности получения ежемесячной заработной платы в данном случае может быть дано только после ознакомления с полным комплексом документов и конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов и действий:

1. Заявление об увольнении от собственной официальной работы с указанием желания встать на учет в центре занятости.
2. Копия трудовой книжки с последней записью о работе.
3. Копия документа, подтверждающего личность (паспорт РФ или другой документ, удостоверяющий личность).
4. Свидетельство о регистрации в качестве безработного в центре занятости населения.
5. Документы, предоставляемые центром занятости населения по месту жительства в соответствии с условиями и правилами начисления пособия по безработице.
6. Уведомление работодателя о выходе работника на учет в центре занятости.

Относительно ежемесячной заработной платы, следует учитывать, что пособие по безработице выплачивается только тем лицам, которые находятся на учете в центре занятости населения и выполняют определенные условия и требования, установленные законодательством РФ. Поэтому, если работник уволился с работы по собственному желанию, он не имеет права на получение пособия по безработице до тех пор, пока он не будет зарегистрирован в качестве безработного в центре занятости населения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваются следующими:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работника и работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на ежемесячную оплату труда;
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок социального страхования работников, включая обязательное страхование от безработицы.
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", устанавливающий правовые основы в области занятости населения, включая права и обязанности работников и центров занятости.

Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после полного ознакомления с ситуацией и особенностями данного случая.

Статьи закона в данном случае могут быть следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 77-83, которые регулируют выплату заработной платы при увольнении; - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", который регулирует процедуру регистрации в центре занятости и получение пособия по безработице, если имеются соответствующие основания и условия.