Как написать заявление для уменьшения процента списания с зарплатной карты до 30%

Как я могу написать заявление о списании меньшей суммы со своей зарплатной карты с уменьшенным процентом списания с 50% до 30%?

| Клим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Да, возможно написать заявление с просьбой о списании 30% с зарплатной карты вместо 50%. Однако, работодатель может или не согласиться с изменением процента удержания, или запретить пользование зарплатной картой для списания определенной части заработной платы вообще. Решение остановится на усмотрении работодателя, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором (если он имеется).

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для написания заявления о изменении процента удержания с зарплатной карты понадобится написать соответствующее заявление, адресованное работодателю. Заявлению стоит приложить копию трудового договора или коллективного договора (если таковые имеются) и другие необходимые документы, которые могут подтвердить обоснованность просьбы.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на статьи 139 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы