“Как написать резюме главной медсестры, чтобы не быть отказанным на новой работе”

В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на информацию обоснованного характера, содержащуюся в трудовой книжке. Если главная медсестра написала резюме в плохом свете или сделает отрицательный звонок в новое место работы, это может рассматриваться как незаконное распространение информации о работнике. Работник может обратиться в суд для защиты своих прав, в том числе на защиту чести и достоинства, а также на возмещение убытков, если потерял возможность получить новую работу из-за неправомерных действий работодателя. Чтобы решить данную ситуацию, рекомендуется собрать все доказательства негативного воздействия главной медсестры, такие как записи о рекомендациях в трудовой книжке, свидетельские показания, сообщения или звонки и обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудовой книжки; 2. Записи о рекомендациях, полученные от главной медсестры; 3. Документы, подтверждающие вмешательство главной медсестры в процесс трудоустройства.

Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации