Как написать расписку для оплаты проезда: условия, сумма, подпись
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3837401
Ответы юристов (1)
Конечно, вы можете составить расписку, даже если проезд оплатила ваша дочь. Расписка является документом, подтверждающим факт получения денежных средств или других ценностей. В данном случае, расписка будет подтверждением того, что ваша дочь оплатила проезд для вас.
Для составления расписки вам потребуется указать следующую информацию: ваше ФИО, ФИО вашей дочери, дату составления расписки, сумму, которую ваша дочь оплатила за проезд, а также подписи обоих сторон.
Расписка должна быть подписана вами, а также вашей дочерью для подтверждения ее согласия с данными условиями. Рекомендуется также указать в расписке цель оплаты проезда и обязательство возврата денежных средств, если таковое имеется.
Советую составить расписку на бланке организации, предоставившей услуги по проезду, чтобы она имела правовую силу. После подписания расписки, вам рекомендуется сохранить копию для будущего использования, а также предоставить оригинал вашей дочери.
Для составления расписки вам потребуется бланк организации, предоставившей услуги по проезду. Также в расписке необходимо указать следующую информацию: ваше ФИО, ФИО вашей дочери, дату составления расписки, сумму, которую ваша дочь оплатила за проезд, а также подписи обоих сторон.
В данном случае, применимы статья 1025 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре займа и статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг.
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы