Как написать объяснительную записку и защитить себя от дисциплинарных мер в школе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3654048
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен быть ознакомлен с дисциплинарным взысканием, наложенным на него, путем подписания соответствующего приказа. В случае отмены дисциплинарного приказа и выдачи нового приказа, требующего написания объяснительной, работник может обратиться к руководителю или же внутриорганизационной комиссии с просьбой о представлении объяснений относительно нарушения педагогической этики, указанного в первоначальном приказе. Если директорша издаст новый приказ о дисциплинарном взыскании после написания объяснительной, убеждена, что порядок процедуры будет соблюден и в текущей ситуации действовать по правилам законодательства Российской Федерации.
1. Трудовой договор; 2. Приказ о дисциплинарном взыскании; 3. Объяснительная записка; 4. Внутриорганизационные правила и процедуры.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы