Как написать объяснительную на работе после выпитого шампанского, чтобы избежать увольнения?

Здравствуйте! Если были выпиты алкогольные напитки на рабочем месте, это может нарушать трудовую дисциплину и порядок на предприятии. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать от работника объяснения обстоятельств произошедшего. Рекомендую написать честную и объективную объяснительную, где указать дату, время и место произошедшего, а также причину нарушения. Важно приложить все усилия, чтобы избежать повторения подобных ситуаций в будущем. Основываясь на конкретных обстоятельствах случая, работодатель может рассмотреть назначение дисциплинарного взыскания или даже расторжение трудового договора в случае повторения подобных нарушений.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить письменное объяснение о случившемся факте, которое должно содержать следующие данные:

1. Дата и место происшествия.
2. Обстоятельства происшествия (кто употреблял алкогольные напитки, какие напитки употреблялись, время употребления).
3. Причины, по которым были употреблены алкогольные напитки (праздник, свадьба, юбилей и т.д.).
4. Допустимые или неизвестные работникам последствия употребления алкогольных напитков на рабочем месте (запрет на алкоголь, правила поведения на работе, дисциплинарные наказания).
5. Информация о том, что в дальнейшем данные сотрудники не будут нарушать правила компании.

Также следует иметь в виду, что нарушение правил поведения на рабочем месте может влечь за собой различные дисциплинарные санкции (наказание, штраф, увольнение), в зависимости от тяжести нарушения и его последствий. Поэтому необходимо с осторожностью отнестись к таким ситуациям и сразу же принимать меры по их урегулированию.

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка употребления алкогольной продукции" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовой дисциплины" могут быть применены в данной ситуации.