Как написать эффективную объяснительную: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472860
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе предложить работнику внести изменения в его написанную объяснительную записку, однако, работник имеет право отказаться от этих изменений. В случае отказа от изменений, работодатель обязан оставить записку в неизменном виде. Отказ от изменений следует оформить в письменной форме. Если работодатель принуждает работника изменить объяснительную записку вопреки его воле, это может расцениваться как нарушение трудовых прав работника.
Для решения данного вопроса может потребоваться оформление письменного отказа от изменения объяснительной записки.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 83
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы